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2018-06-2704：46左边 找工作的目标是处理特定工作类型的最简单，最快捷的方式。 反对者说，在你的简历中添加“求职的目的”不仅需要空间，而且如果它适合多个职位，实际上将其限制在一个位置。 无论您是否同意，这里有一些关于如何让您的简历吸引招聘人员注意的提示。 在简历上写下“求职目的”，并为以下两类人写下“求职目的”。 一个普通人，知道他想要什么工作。2 课程中没有明确反映专业目的。 如果您有“职位搜索目标”，请将其直接放在您的姓名和联系信息下。 通常，典型求职的目标始于辅助词“a”。“工作目标工作：我想找到工作类型”你的“工作目标”，简短明了，请少于两个。或3行 诸如“可以为公司做出贡献”等信息作为特定的经验和技能脱颖而出。 招聘人员更关心他们不希望从他们那里得到什么以及他们可以为公司做出什么贡献。 这是求职的显着目的。职位搜索目的：我想在金融机构找到一位客户经理，以利用我的分析和人际交往能力。 在申请简历之前，请检查“找工作的目的”，以确保它适合您申请的工作类型。 就像你应该有几个不同版本的简历一样，你应该有几个版本的求职目的。 你获得的技能和你想做的工作是什么？ 那么你最好找到一个“个人档案”而不是“工作目标”。 “求职目标”侧重于工作，“个人档案”侧重于求职者。 “个人摘要”概述了您在一两句话中的经验和技能。 强调为什么你是一个好求职者，以及与其他求职者和其他求职者的差异。 调整您的“个人资料”以突出最适合您工作要求的体验。 这是“个人简介”的有力例证：个人摘要：具有5年公共关系经验的公共关系专家。协调一个大型活动。 求职活动的目的，强调您的表现，可能过于固定，您的个人资料可能太短，无法突出您的所有表现。 如果是这样，你需要别的东西：个人资格简介“个人资格简介”有点像“个人资料”，但它有两个不同之处：1。 这主要是表格式而不是简单的声明2。 最好强调具体结果，而不是仅仅提供结果摘要，不仅描述经验丰富的求职者，还要报告那些申请高级职位并列出个人资格课程的人。很方便。 在详细的总结中，这是突出最重要和相关内容的最有效方式。 此部分还有许多名称，例如“重要成就”和“专业亮点”。通常，他们在联系信息“求职目的”和“个人简介”中。 “个人资格简介”列出了您工作中最重要的成果。为了使效果更加明显，最好不要以结果导向的方式描述您的工作，超出表单的五个元素。 以下是一个例子。个人资格概况●9年的经验，高级生物学学位，合格的制药经理/销售主管●超过35％的年度销售目标。这些都是很好的总结工具：2001年非常优秀的销售人员，寻找175个员工工作的目的，个人档案和个人资格概况。 您最好的选择取决于您的经验和您感兴趣的工作类型。  |