FM19卖人难？你可能犯了这些致命错误！
作为一名资深FM玩家，我完全理解你在转会市场上的挫败感。明明球员能力不错，挂牌几个月却无人问津？这很可能是因为你忽略了以下关键因素...
1. 工资结构是隐形杀手
很多玩家只顾着标高价，却忘了AI俱乐部会计算周薪×剩余合同期的总成本。我曾有个周薪8万的中场，即便标价0元都无人接手，直到我同意承担40%工资才成交。
技巧：在"协商报价"界面勾选"承担部分工资"，比例建议控制在30-50%
2. 挂牌时机比价格更重要
转会窗最后一周才急吼吼卖人？大错特错！电脑俱乐部在季前准备期（6-7月）和冬窗开启首周预算最充足。我的经验是：
- 非核心球员提前3个月设为"不需要」
- 关键球员在赛季结束后立即推荐
- 重伤复出球员先安排3-5场替补
3. 隐藏属性决定市场热度
通过球探工具查看球员的职业素养和适应性，这两项低于10的球员往往更难出手。有个真实案例：我的意大利边锋CA138，但因为"容易思乡"的隐藏属性，只有本国俱乐部愿意报价。
解决方案：对这类球员优先推荐给同联赛或语言相通的国家
4. 分期付款的艺术
当电脑俱乐部表示"无法满足要价"时，试试这样设置：
| 条款 | 比例 | 说明 |
|---|---|---|
| 首付 | ≥40% | 确保即时现金流 |
| 分期 | 12-24月 | 提高总成交价 |
| 出场次数 | +10-20% | 针对年轻球员 |
5. 媒体造势的妙用
在"社交互动"界面主动称赞球员，特别是对CA/PA差距大的年轻球员特别有效。上赛季我通过连续三个月公开表示"期待他成为世界级球员"，成功将一名青训小将的成交价从200万抬到850万。
最后提醒：对于实在卖不掉的球员，可以考虑租借+强制买断条款的组合，这招对中小俱乐部特别管用。