当虚拟更衣室遇上现实野心
最近重玩FM2019时发现个有趣现象：刚培养出个75分的边锋，曼城随便抛个橄榄枝，这小子就闹着要转会。这让我想起现实中哈兰德从萨尔茨堡到多特再到曼城的轨迹——但游戏里的转会频率未免太夸张了吧？
游戏机制的三重"推力"
- 声望系统作祟：大球会默认声望值比中小俱乐部高30-50%，球员AI会优先选择声望更高的去处
- 隐藏属性坑爹："雄心"和"忠诚"这两个隐藏属性，系统默认给年轻球员的雄心值普遍偏高
- 转会逻辑漏洞：球员不会综合评估上场时间、战术适配度等现实因素，单纯比较俱乐部声望和工资
对比现实足坛，2022年世界杯期间表现出色的阿姆拉巴特就拒绝了多家豪门，选择留在佛罗伦萨保证主力位置。这种理性决策在FM2019里几乎不可能出现。
| 现实情况 | FM2019表现 |
|---|---|
| 球员会考虑教练风格 | 只看教练声望星级 |
| 家庭因素影响决策 | 无此判定机制 |
有个取巧的办法：在球员交流时选择"我们可以成为下一个曼城"，配合董事会升级训练设施的承诺，能暂时稳住核心球员。不过这套说辞用三次之后，球员就会识破你的"画饼术"。
"最气人的是那些刚续约半年就闹转会的，违约金设置再高都没用——他们甚至会故意在训练中摆烂降低身价！"
据说FM2023对此做了改进，增加了"职业规划对话"系统。不过对于怀旧党来说，FM2019这种略显粗暴的转会机制，反倒成就了另类的游戏挑战：如何在球员被豪门挖角的狂潮中，保住自己辛苦打造的阵容？